如何写好一份前端简历
https://blog.csdn.net/uperficialyu/article/details/87531128?from=singlemessage
简历不是一份记流水账的东西，而是让用人方了解你的亮点。
要应付并通过面试并不难，但是，千万不要应付你的人生，你学技术不是用来面试的，它至少来说是你谋生的技能，要尊重自己的谋生技能，说不定，哪天你还要用这些技能造福社会、改变世界的。
准备简历
注意事项和要点：
- 简历的目的是拿到面试机会，凡是和拿到面试机会无关的，一律不应该出现在简历中；
- 不要放弃任何一个面试机会；
- 不要抱着去试投简历的心理去投投看，有没有机会，这是浪费机会，愚蠢的做法；
- 企业最喜欢踏实听话、便宜忠诚的人；
- 格式简洁明了，突出重点，字体、字号统一；
- 要把掌握的技术列在第一页，排列顺序要按公司关注的顺序；
- 要推销自己，不要写自传；
- 简历最好背下来，上面的内容最好对答如流；
写简历
- 简历格式要做足工作，给人耳目一新的感觉，整洁，突出重点；
- 名字，名字里面有繁体字，或者生疏的字最好标写拼音；
- E-mail，最好写最通用的，防止收不到的意外情况；
- 学历、年龄、工作经验要对上；
- 求职状态，写简历和面试时，最好说自己现在是在职状态，这样公司聘用你时，你可以灵活安排入职时间；
- 求职意向最好写单项，写多项显得你不专业，显得自己的方向不稳定；
- 期望薪水最好不写或者写面议不要写具体多少，面试要的时候不要太少，多的话自己hold住就行。
专业技能&项目经验
专业技能：
详详细细的动脑筋写明白，对写上去的每项技能自己是要负责的，面试的时候会问的。自己会的，尽量多写。
了解、熟悉、熟练、精通；
项目经验：
简历上写的项目一定要特别熟悉，并且所涉及的技术最好能融合我们做过的项目，即使没涉及到，你也可以这样说：已经做了主题切换，准备下一个版本上线；
项目的开发时间、开发人数要搞清楚，你负责哪些模块；
项目中所涉及的技术怎么描述，事先需要准备好，背下来；
参考：
编程基础扎实，有扎实的数据结构和算法功底；
扎实的计算机基础知识，较强的逻辑理解能力和学习能力，理解设计模式；
精通HTML5、CSS3、W3C标准、常见协议、浏览器兼容性；
精通JavaScript，ES6、AJAX、DOM等前端技术，掌握面向对象编程思想，对常见JS框架（如jQuery/Kissy/Zepto/Bootstrap等）；
掌握Vue、React、argular等主流开发框架；
掌握node、express、koa，mysql等后端技术；
熟悉移动端和 Hybrid Web 开发，适配及性能调优；
掌握canvas，svg，webGL，D3，tree.js等图形处理技术；
掌握微信小程序、微信公众号，h5开发；
掌握前端自动化构建工具，如grunt、gulp、browserify、webpack等；
熟悉前端性能优化方法，如发包压缩、资源懒加载、CDN加速等；
模块化、组件化、OOP、MVC有较多实践并有自己的理解；
热爱技术、主动钻研、沟通和协作能力优秀，抗压能力强；
优秀的分析和解决问题的能力，有较强的沟通能力，责任心和团队意识。
业务
理解业务需求（非常重要）。
项目一般不会问你有多少功能，有多么玄的效果，而是随便从项目里面抽出一个细节，问你怎么实现，主要是思路。所以简历里面用到的不说你全部了解，至少要了解它的实现原理和流程，面试必然会问。
谈谈项目的情况；
项目的业务流程、大概情况、项目周期、开发过程；
项目分了哪些模块；
项目采用了什么技术架构，用到哪些工具；
你担任什么角色，完成了哪些模块；
中间用到了哪些技术，有哪些心得体会；
碰到了哪些困难已经怎么解决的；
解决什么问题，用到哪些算法和策略。
学习与经验
在校期间：尽量写与自己专业相关的一些东西。
工作期间：工作到现在，在几家公司上过班，叫什么，一定要有这公司。什么时间在什么公司上班一定要与自己的年龄和做项目的时间相符合，切忌!
招聘渠道
传统招聘平台：智联招聘、前程无忧；
垂直招聘平台：猎聘、BOSS直聘；
社交招聘平台：脉脉、领英；
分类信息网站招聘平台：58同城。
如何粗略判断公司是否靠谱
毕竟不是每个人都能去大公司的，所以分辨一个公司是否靠谱是相当重要的，这关系到过来几个月甚至几年的职业道路。
首先一家公司所涉足的行业是很重要的，如果你去一家做社交的公司，很大程度上会以失败而告终。我个人认为目前教育、新能源、生鲜、医疗、数据这几个行业前景不错，当然这只是个人观点仅供参考。
然后使用“天眼查”了解这家公司的基本情况，这里有几个指标：
具体的一个融资情况，一家公司好不好，拥有的资本肯定是重要的一块。一家不错的公司，往往前期融到的金额就很高；
核心团队的介绍，通过介绍我们可以了解到高管的一个教育背景，行业的经验等等；
公司涉及到了哪些司法、经营上的风险；
还可以查询一下这家公司是否有拖欠工资等等负面的消息。
如何回答问题
尽量不要止步于问题，也就是面试官问什么你答什么，而是把回答的点发散出去，引导面试官提问，展示自己的水平。
很推荐大家在准备面试的过程中，挖掘出自己擅长的技术内容，然后在面试的过程中，寻找机会引导面试官提问你擅长的技术点。
最后需要注意一点，如果你不能很好的理解面试官的提问，最好先弄明白面试官到底想问什么，而不是直接回答问题导致出现文不对题的情况。
假如你遇到了一道不会的题目，但是稍微有一点想法，你可以先坦白说这道题目不怎么会，但是愿意尝试回答一下，这样即使回答错了，也不会有什么问题。
但是千万不要不懂装懂，弄巧成拙。
谈薪资
我一直认为到手的才是真的，可能老板的大饼有时候也会梦想成真，但是这个更多的就是看个人机遇了，可遇不可求，大部分人还是应该追求到手的这一部分，在薪资满意的情况下，再去追求期权这类东西。不是每个公司都是拼多多这样的。
在面试之前应该想好自己想要的薪资，然后在和 HR 谈论工资的时候提高百分之 10 - 15的样子，便于别人压价，因为大部分人是没有谈判能力的。然后跳槽的薪资涨幅应该是你当下的百分之 15 以上，这样才能对冲跳槽带来的一个风险，当然如果你实在很想去这家公司的话，那么薪资就另谈了。
在和 HR 讨论待遇的时候，应该问清楚以下几点：
具体的工资（也就是合同上签订的工资），不要杂七杂八什么绩效加起来的那种；
五险一金缴纳的比例（很多最低标准）；
加班是否有加班工资或者调休（很多是假装你说自愿加班哈哈）；
是否是 996（我现在是超级讨厌的，可能会更晚）；
加薪升职的情况（普遍半年一年）；
其他各种福利，比如餐补、房补、交通补、节假日福利、另外的保险等等。
非技术性问题
您父母的职业是什么？
您在业余时间主要干些什么？
您最近看的一本书叫什么？经常浏览哪些网站？
您主要缺点是什么？准备如何克服？
您有哪些职业发展计划？
您认为您最适合干什么？
您为什么至今没有找到满意的工作？
这是您辞职的唯一原因吗？
您为什么要进我们公司？
您最引以为自豪的成就是什么？
如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
您觉得您与其他求职者有何不同？
为什么我们应该首先选择您？
有没有别的公司愿意聘用您？
如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
入职注意问题
公司书面的形式通知你什么时间去入职了，这才是offer；
在有offer的情况下，可以在入职这家公司之前多面试几家，然后抬高价钱；
offer里面会有要求入职带什么东西，准备好入职材料。毕业证、照片、离职证明等等；
入职第一天或者第一周就要求签劳动合同；
入职一般都有试用期。试用期的时间跟你签劳动合同的时间有关系。一般合同签3年，试用期是3个月，1年就是1个月。
试用期的待遇，劳动法有规定，不能少于约定薪水的80%；
试用期如果表现不好，公司有权利辞退，没有任何补偿；
过了试用期，如果公司想辞退你，必须多支付一个月的薪水作为补偿；
如果你在劳动合同时间内想离职，必须提前一个月向公司申请才可。
心态
准备一个月时间找工作；
面试失败没关系，调整好心态，总结问题出在哪里了，及时调整；
此处不留爷自有留爷处，不用给自己太大压力；
保持积极的心态！
毕业offer
http://www.sohu.com/a/135468937_655173
目录
1、如何写出一份出色的简历?
2、招聘资讯哪家强？
3、毕业流程你都知道吗？
4、面试时需要注意什么？
如何写出一份出色的简历?
1、简介中要有亮点
比如获得过的国家级、省级、校级奖项，或者班干部、专业课代表等职务，需要在简介中一目了然地展现出来，不仅仅是加粗，也可以不按时间而按照奖项重要程度依次排列。
如果没有诸如各种奖学金，各种头衔，各种实习经验的，那对于这种同学的简历就要彰显个人特点，展露个人特质。
切忌简介不能弄虚作假。
2、简介整体外观保证美观
技术岗的简历应该简洁大方，其他行政岗和销售之类可以花哨一点。
简历标题以姓名+简历最好，不需要写太多，如果是电子版的，文件名一般为姓名+学校+专业+学历。
此外还有一个小技巧，如果可以的话，把公司logo放到简历中，容易引起HR好感。
招聘资讯哪家强？
在准备好你的个人简历后，你就可以开始求职了。
可以多下载几个求职软件。比如：大街网、拉勾、智联招聘、boss直聘、前程无忧等。或者关注你想要去的公司的官网、微博、微信等平台。
以便获取一手的招聘信息，投递出自己的简历。
毕业流程你都知道吗？
1、就业协议书
与单位签《就业协议书》（又称“三方协议”），该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2、报到证
须携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。
3、入职签合同
如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。
4、暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。
什么是毕业生档案？
毕业生档案：在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
毕业生档案里面有什么？
1、《高校毕业生登记表》
2、《学习成绩表》：记录在校期间所学课程及实验、实习、设计等成绩。
3、在校期间的一切奖惩材料
4、入团、入党志愿书
5、毕业离校前的体检表
6、毕业生报到通知书等。
offer之后注意
首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。
友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
1 买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口［现在要10w左右］，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
2 在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
3 跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
4 继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。－－（这个…公司还不错，也忍了我）
这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：(某些公司按base和package算，也马马虎虎把)
1 工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
2 奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
3 补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
4 福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
5 股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
6 保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM…基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。
一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。
相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
1 行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
2 公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
3 个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿（好像是n+1）。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
3、违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
个人建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对科大学生的印象，明年就不来科大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。
总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价好像交保险主要看前劳动合同的单位所在地的政策，有的地方要求转档案户口，有的地方不要，还有要失业证的。
刚查了下转正定级的事情（百度知道上查的），看看对你有没有帮助：
转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。
转正定级分为两种。
1、是干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年。即：从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满。
可以转为正式人员。
2、是工人的转正定级。工人的转正定级的时间为2年。即：从参加工作的当月起至两年后的次月，为见习期
满。可以转为正式人员。
办理转正定级的部门为当地的人事部门。如果在企业工作可以到当地人才交流中心委托办理。
具体办理办法：
干部：
1、带干部介绍信原件、工资介绍信原件。
2、领1份转正定级表、一式4份。认真填写后盖单位公章、主管单位公章。
3、然后带以上材料，到人事局办理。
工人：
1、带招工表原件。
2、领1份转正定级表、一式4份。认真填写后盖单位公章、主管单位公章。
3、然后带以上材料，到人事局办理。
转正定级关系到自己的干部身份，到时间了还是要去办的，毕竟关系到切身利益的转——毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长茧了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：
大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
4、关于三方协议
什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
5、派遣证（报到证）
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。
在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？
例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！
三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！
如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。
假如你考上了：
你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？
假如你没考上：
没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！
6、毕业生就业通知书（升学等不发报到证的就没有这个啦）
毕业生登记表成绩单学位授予决定（不授学位的没有了）学生学籍登记表入学前档案体检表还有一些东西就不是大家都有的了。如团员组织材料、党员组织材料、省优秀毕业生登记表、校优秀毕业生登记表、国家助学贷款材料、学生处分文件。
档案到达你就业所在地后，你应该会去人事局填写一个干部履历表，放里面，一年后，如正常转正定级，还会增加一个转正定级表（具体什么名字忘了），一年后如正常评下初级职称（即助理工程师）还会有一个有关初级职称的表。不少毕业生以为只要签订了毕业生就业协议书就万事大吉了，其实不然。还有一些单位直接告诉毕业生无法签订毕业生就业协议，而可以签订劳动合同。其实这些情况都会对毕业生顺利就业造成障碍。如果毕业生和用人单位无法签订就业协议书只签订劳动合同，毕业生的档案和户口就要迁回其生源地而不能转到其签订劳动合同的单位。
如果毕业生与用人单位签订了就业协议而没有落实档案和户后的问题，就容易造成毕业生派遣到签约单位后无法落户和保存档案的问题，甚至出现不能履行协议而需要调整改派的情况，耽误了毕业生就业的大好时机。
大学生就业指导中心提醒广大毕业生，签订就业协议时一定要向用人单位落实档案和户口问题，还要详细了解当地是否有各种人才引进的审批手续，如北京、天津、南京、上海、厦门、深圳等地在毕业生签订就业协议后会为毕业生出具相关接收证明。如果单位确实无法解决档案和户口问题，毕业生还可以咨询单位所在地的人才交流服务中心是否可以通过人事代理的方式保管档案和户口。
7、毕业生：找到工作后别忘了你的档案
各大高校的应届毕业生即将走上社会，心急的毕业生们已经开始了人生第一次求职，各大高校的就业指导会和专场招聘会也纷纷举行，一些应届毕业生还未拿到毕业证就已经与用人单位达成了就业意向。
那么，在找到合心意的工作的同时，你关心过你的人事档案吗？你知道它在你找到工作之后去了哪里吗？一些毕业生以为，像升学一样，签订了劳动合同之后，人事档案就会“自动”转到单位。而事实上，如果没有办理转档案的手续，你的人事档案并不会“自动”转到你的单位，而是会从学校转到人才市场。
1.应届生档案“下落不明”
小沈是2007届的毕业生，毕业之后不久，她就进入了一家事业单位工作。由于小沈是本地人，毕业时不需要迁户口，也就没有在意人事档案的去向。2007年9月，小沈收到学校用挂号信寄给她的报到证，但单位一直没有说起需要办理报到或转档案手续的事，小沈也就以为她的档案已经转到了单位，“我想，我是本地人，不用迁户口，单位也不问我报到证和档案的事，可能是档案已经转好了。”
前些天，小沈的单位里新来的几位同事在办理转档案的手续，这时小沈才知道，档案并不会“自动”转到单位，而是要她自己去办手续，而这时小沈的报到证已经过期，档案也“下落不明”了。
“我现在真后悔当初没多问单位的人事部门一句，就这么想当然地把事情拖了过去。”小沈说，“现在我要先查到我的档案去了哪里，才能办理转档案，如果档案没转入单位，就会影响核定工资等环节，明显给自己增添了麻烦。”
2.不少人不知道档案在哪里
记者随机访问了几个朋友，其中有一半的人表示，不知道自己的人事档案在哪里，单位也不曾提醒过要转档案。有人说：“我都不知道我的档案在什么鬼地方，我对档案没什么概念，它爱到哪就到哪。”
事实上，档案“爱到哪就到哪”是个错误的观念，人事档案是记录着每一个人工作、学习、政治表现、奖惩等方面的重要材料，也是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。除了就职之外，结婚、生育、申请经济适用房、因公出国时，都会用到人事档案，如果人事档案资料不全，会给工作生活带来非常多的不便。
3.特别提醒
职场新人，多关注自己的人事档案，不妨注意以下几点：
1、在求职时，先问清楚单位如何接收人事档案，如果不接收档案的，应将档案转到何处。
2、进入新单位时，要催促单位办理用工手续和签订劳动合同，并及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门。
3、在离职时，记得将离职证明（解除合同证明）等归档，并将人事档案转到新的单位。
应届毕业生到用人单位报到后需要注意的事项：
①按有关规定与用人单位建立合法劳动关系，并到劳动部门办理就业备案、劳动合同备案手续；
②由用人单位按时为其缴纳社会保险、住房公积金；
③外地生源毕业生需在报到期限内到用人单位办理报到落户手续；
④中共党员需尽快办理组织关系转移手续；
⑤见习期满，须及时向档案管理部门申请办理转正定级手续；
⑥按照学历情况，根据有关规定申请初次确认专业技术资格（期限：本科毕业生工作满1年、大专毕业生工作满3年可申请初级专业技术资格；硕士研究生、双学位毕业生工作满2年，可申请中级专业技术资格；博士研究生可直接申请中级专业技术资格）。
莫让户口成为就业的绊脚石
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